部门职责

·负责制定本部门质量健康安全目标并组织实施;
·负责拟订学院组织机构设置方案和部门职责;
·负责拟订学院内部的岗位设置方案和岗位任聘条件,并组织实施;
·根据党委的部署,负责拟订中层干部的选拔、聘用工作方案,并组织实施;
·负责各类专业技术职务的评聘及管理工作;
·负责拟订教职工的培训计划和实施方案并组织实施;
·负责拟订教职工教勤、考核、评比工作方案并组织实施,会同有关部门做好奖惩的审
  核及管理工作;
·负责员工招聘、教职工聘用、解聘的审核及管理工作;
·负责协同教务处、各系部拟订专业带头人、教学骨干选拔和培养工作计划,并组织实
  施;
·负责职工转正、定级、离职以及不聘、待聘、拒聘人员调配及管理工作;
·负责工资及院本部岗位目标管理津贴的审核和管理工作;
·按干部管理权限,负责教职工的政审及管理工作;
·负责人事、工资及职改的调查、统计、报表及文书收发、立卷、归档工作;
·负责输离退休、退职、职工各类请假、销假有关手续,并做好核定发放伤残亡职工的
  抚恤金和遗属生活困难补助费工作;
·负责接待和处理劳动、人事工作的来信来访工作;
·负责对本部门的危险源进行辨识和风险评价,制定重大危险源控制措施;
·负责本部门配置的设备、设施安全管理工作;
·完成学院领导交办或其他部门需要协办的其他工作任务。